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优博娱乐平台官网:企业对工作时间效率的关注相对较少,致6死6伤

时间:2021/11/26 21:07:28   作者:   来源:   阅读:17   评论:0
内容摘要:11月26日报道:最近,某公司对员工“打渔”行为的严格调查引发了热议,但许多网友评论说他们有点跑题了。网友的嘲笑被认为是职场的规则,那么出勤率真的能反映出公司的管理吗?一个好的公司真的需要考勤管理吗?虽然很难查清“考勤严格,公司衰败而成立”的说法从何而来,但白岩松的“白说”一定是...
11月26日报道:最近,某公司对员工“打渔”行为的严格调查引发了热议,但许多网友评论说他们有点跑题了。网友的嘲笑被认为是职场的规则,那么出勤率真的能反映出公司的管理吗?一个好的公司真的需要考勤管理吗?

虽然很难查清“考勤严格,公司衰败而成立”的说法从何而来,但白岩松的“白说”一定是火上浇油。原文是这样写的:“任何单位,只要它开始强调出勤、打卡和纪律,当它开始走下坡路时,它就必须如此。”因为一个团队在上坡,每个人都不需要举起鞭子自力更生。”这句话逻辑自相矛盾,也是因为畅销书让更多的人理解了这句话。

中智北京法务部部长张家伟指出,考勤作为人力资源管理的一项常规措施,实际上是对员工工作时间的一种管理方法。在企业发展的不同阶段,考勤管理的重要性是不一样的。当金融资本、技术资本等因素对价值增长的影响较大时,企业对工作时间效率的关注相对较少,因此对出勤率的关注也相对较少。

在这个阶段的公司,员工也表现出了较好的工作条件。这显然是因为上述因素对员工的工作时间投入要求较高,但员工可能获得的回报也相应较高。因此,即使不进行工作时间管理,也很有可能吸引大多数员工投入更多的工作时间,以换取更高的个人收入,同时确保实现企业的整体价值增长。

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